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Spécialiste de Protection - Ituri

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DepartmentDR Congo
WorkplaceFataki - Ituri
Contract TypeNational contract
Posted03 Sep 2024
Expires17 Sep 2024

** Il s'agit d'un poste national, tous les candidats internationaux ne seront pas pris en compte**
** This is a national position, all international candidates will not be considered**

Contexte

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

General objective of the position

Le Spécialiste Protection assure à ce que les activités protection de tous les projets dans sa province d'affectation respectent les meilleures normes de qualité approuvées par DRC et inter organisations, tout en s’assurant à ce que les équipes protection soient dotées des capacités nécessaires pour respecter ces normes.

Responsabilités

 Dans le cadre de ses fonctions, le Spécialiste de Protection devra :

  • Assurer que la qualité des activités des sous-secteurs de la protection générale, VBG, protection de l’enfance et protection communautaire sont mises en œuvre dans le respect des procédures opérationnelles en place
  • Communiquer régulièrement avec le Coordinateur Protection pour le suivi de la mise en application des toutes les procédures (SOPs) dans la mise en œuvre des activités
  • Apporter un appui technique aux projects Manager afin qu’ils puissent adapter sa gestion d’équipe, et l’orienter sur les plans d’amélioration des équipes protection
  • Apporter un appui technique aux chef.fes de projet dans la gestion de de soutien psychosocial, dans la validation technique des ouvertures de cas, suivi de la qualité de la documentation, de la qualité des entretiens avec les survivant.e.s, ainsi que de la confidentialité, avec l’appui du Spécialiste de la Gestion des Informations de Protection (PIM)
  • Apporter un appui technique quotidien aux équipes de mise en œuvre dans l’organisation des séances de travail en étroite collaboration avec les projects Manager multisectoriels de la province d’ituri ;
  • Participer à la révision technique des termes de référence des activités protection en collaboration avec projects Manager et le Coordinateur de Protection, en veillant que les modules utilisés/les messages clés diffusés sont en ligne avec les procédures opérationnelles de DRC
  • Participer à l’organisation des formations et sessions de renforcement des capacités du personnel protection de la zone en collaboration avec le Coordinateur de Protection et le projects Manager 
  • Contribuer à l’élaborer des modules de formation adaptés à la programmation de DRC en RD Congo en collaboration avec le Coordinateur de Protection et le projects Manager.
  • Participer à l’élaboration d’outils techniques de protection en collaboration avec le Coordinateur Protection
  • Participer à l’élaboration des procédures opérationnelles standards, analyses de protection et révision de la stratégie de protection en collaboration avec le Coordinateur Protection ;
  • Être moteur dans la programmation intégrée sur la zone, en organisant des formations protection pour le personnel DRC des autres secteurs en collaboration avec les projects Manager ;
  • Par délégation du Area Manager, représenter DRC dans les groupes sectoriels provinciaux (GTPE, sous-cluster VBG, GT Monitoring de Protection)

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle) 

  • Minimum 5 ans d'expérience internationale et/ou nationale prouvée dans des projets d'ONG en contexte d’urgence et de développement.
  • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la protection, de la prise en charge des cas de VBG, de la protection de l’enfance et monitoring de protection
  • 3-5 ans d’expérience dans le renforcement des capacités
  • Expérience avérée dans l’appui technique des gestionnaires de cas de protection VBG, Protection de l’enfance et monitoring de protection
  • Excellente connaissance du français
  • Excellentes compétences en matière de rédaction et de révision pour les publics externes (y compris les gouvernements et les donateurs)
  • Expérience dans la production de matériel technique de haute qualité (matériel de formation, outils de programme, propositions, documents stratégiques, etc.), notamment en protection
  • Diplôme universitaire dans un domaine d'expertise lié à la protection
  • Langues : Français, Swahili et anglais sont un atout

Les éléments du dossier 

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

  • Curriculum Vitae,
  • Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste
  • Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
  • Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
  • Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
  • Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
  • Autres documents nécessaires pour le dossier

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DRC as an employer

Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 40 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.

By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees. We pride ourselves on our:

  • Professionalism, impact & expertise
  • Humanitarian approach & the work we do
  • Purpose, meaningfulness & own contribution
  • Culture, values & strong leadership
  • Fair compensation & continuous development

DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.

Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.

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